今天中午，一篇題為《江蘇質監，人事代理人員維權算違紀?》的帖子出現在網上，引起眾多網友圍觀。貼文直指江蘇省質監局以維護穩定的名義下發文件，強行干預基層職工維權，并配發了“蘇質監辦函[2014]30號”文件的照片，以及多人拉有“還我身份 同工同酬”橫幅的上訪照片等。

　　貼文稱，“江蘇省質量技術監督局自2000年垂管以來，為壯大人才隊伍、優化人才結構，每年組織向社會公開招考江蘇省質量技術監督系統事業單位工作人員累計近千人，選拔了很多優秀人才，使近年來全省民生計量、食品安全檢測、產品質量檢測等技術領域取得了蓬勃的發展。對于招考的這些人，省質監局通過人事代理的方式予以聘用，并承諾一切待遇均與在編人員一樣，每年都按照江蘇省事業單位人員進行考核。當前，江蘇省質監系統面臨改革，對于公開招考的人事代理人員的身份定位問題也隨之顯現。省質監局一直向我們口頭承諾‘納入財政預算，實現同工同酬’，卻遲遲未見實效。事實上，對于地方政府而言，根本就不存在‘人事代理’性質的事業單位工作人員，質監系統劃歸地方后，只能將這批人員作為聘用人員處理，經濟待遇、政治待遇均不能滿足所謂的‘同工同酬’，這近千人的群體將集體面臨變為‘臨時工’的命運。”

　　貼文直指，“江蘇質監卻以維穩為理由，下文強行干預基層職工維權，天理何在?”

　　貼文稱，“基層的訴求省局領導，置若罔聞，全省人事代理人員群情激憤。作為基層人事代理人員，三問江蘇省局：

　　1省局承諾同工同酬回歸地方后，人事代理人員面臨無法兌現境地，因此省局有不可推卸卸任，為此類人員解決后顧之憂。考慮到回歸后，各地方復雜性，絕不是一句后歸后協調處理能敷衍的，也絕不是領導的講話稿、工作手冊能忽悠的。省局難道不應該給我們一個交代嗎?

　　2事業養老保險有多地已經繳納事實，政策不允許的理由沒有依據。退一步說，事業養老金是實現同工同酬的重要環節，政策不允許為何事先不與人社部門協調，并在無法得到人社部門政策的同時，還要公開招考，承諾同工同酬?

　　3單位有空編，或者新招錄員工有編制，但是本單位還存在人事代理人員，這樣明顯不合理的情況，省局應該公開予以說明。如果說省局從來未考慮過人事代理人員進編的問題，那么請省局說明理由，我們的青春難道真的不值錢?被省局等待轉編的承諾耽誤的可不是1，2年啊?”

　　《法制日報》記者第一時間與江蘇省質監局聯系，試圖了解網貼內容的真偽，然而，該局分管副局長黃運海手機停機，而辦公室主任姜偉的辦公電話及手機均無人接聽。

　　然而，蹊蹺的是，就在幾分鐘的時間里，原文網貼已經打不開了。對此，本報將繼續予以關注。

(原標題：網曝江蘇質監局以維穩名義發文強行干預基層職工維權)